Prospettiva

Secondo l'INS, il tasso di occupazione della popolazione 20-64 anni è stato del 62,4% (II trimestre/2021), con 7,6 punti percentuali al di sopra dell'obiettivo nazionale stabilito nell'ambito della Strategia Europa 2020. Capitalizzare il potenziale del lavoro forza , creare le condizioni per aumentare il grado di partecipazione al mercato del lavoro e l'accesso a posti di lavoro di qualità sono priorità per mantenere l'obiettivo del tasso di occupazione del 70%.

I tassi di disoccupazione a livello delle 3 contee che applicano il divieto (ottobre 2021) sono del 2,95% per VL, del 4,90% per OT e del 3,15% per GJ. Secondo le Analisi SWOT della Strategia di Sviluppo Sostenibile e il piano d'azione delle 3 contee, i punti deboli indicati sono: aumento dell'indice di invecchiamento, basso livello di urbanizzazione, migrazione all'estero alla ricerca di posti di lavoro migliori, alta disoccupazione tra i gruppi vulnerabili, basso livello di formazione professionale, necessità di riconversione professionale, bassa percentuale di alfabetizzazione della popolazione Rom.

Secondo l'analisi dei bisogni e le statistiche ANOFM, la maggior parte dei NEET si trova nella contea OT (1027 giovani NEET), mentre in tutte e 3 le contee la maggior parte dei giovani NEET vive nelle aree rurali (426 su 776 NEET in VL, 379 su 578 NEET in GJ, 684 NEET su 1027 in OT). L'elevato numero di giovani NEET provenienti dalle aree rurali deve essere correlato al livello di povertà ed emarginazione, che è molto più elevato nelle aree rurali, e quindi sono necessarie misure a sostegno della popolazione che qui vive.

Un'altra categoria che è stata presa in considerazione sono i giovani NEET rom, anche se a livello delle 3 contee il numero degli iscritti è relativamente ridotto (1 dicembre 2021): 30 giovani NEET di etnia rom.

Secondo SNOFM, la popolazione rom si trova di fronte a problemi particolari, generati dal basso livello di istruzione, dalla bassissima partecipazione al mercato del lavoro, essendo numerosa la categoria di persone che non svolgono attività economiche e comprendente casalinghe, pensionati, persone inabili al lavoro, beneficiari di assistenza sociale e inoccupati/disoccupati. In tal senso, puntiamo a misure integrate volte ad aumentare il tasso di occupazione delle persone appartenenti a gruppi vulnerabili - NEET - 371 giovani, di cui il 30% saranno selezionati giovani NEET con livelli di occupabilità C e D, rispettivamente "difficili da assumere" e "occupabili molto difficili", e 75 avranno il loro domicilio o residenza in un ambiente rurale e 38 saranno di etnia rom, al fine di ridurre il rischio di povertà e di esclusione sociale del loro lavoro, stimolando contemporaneamente la partecipazione a programmi di formazione personalizzati .

 

I problemi che l'analisi dei fabbisogni evidenzia:

A livello di mercato del lavoro:

1. Le competenze che i datori di lavoro ricercano più frequentemente nei giovani sono la serietà, la disponibilità all'apprendimento, la resistenza allo stress, la disciplina, il rispetto del lavoro. Gli intervistati, applicando un questionario ad alcuni datori di lavoro, hanno precisato che i giovani tendono a non essere seri ea lasciare velocemente il lavoro quando non sono più soddisfatti. In questo contesto, le attività di mediazione sono necessarie.

2. I principali timori dei datori di lavoro quando inseriscono un giovane NEET nel loro team sono la mancanza di serietà e la mancanza di motivazione.

 

Per quanto riguarda i giovani NEET:

1. I motivi principali per cui alcuni giovani finiscono per diventare NEET sono: abbandono scolastico, mancanza di sostegno da parte della famiglia (in alcuni casi), mancanza di responsabilità nei confronti dei giovani (essere sostenuti dai genitori molto tempo dopo aver completato gli studi) , il desiderio dei giovani di inserirsi direttamente in un lavoro con uno stipendio alto e un orario facile.

2. I bisogni principali sono la formazione professionale e la consulenza/mediazione sia prima dell'iscrizione a un corso di formazione sia dopo per l'integrazione nel mercato del lavoro.

In in questa direzione, nel progetto saranno organizzati corsi di qualificazione e riqualificazione Per quanto riguarda l'educazione all'imprenditorialità, i giovani NEET sono disposti a seguire corsi di imprenditorialità e sono molto interessati ad aprire piccole imprese. È necessario essere supportati e seguiti, perché hanno bisogno di conoscenze approfondite per aprire un'attività in proprio, e hanno anche bisogno di molto supporto materiale. Le sfide aggiuntive dei giovani NEET delle zone rurali e dell'etnia Rom sono la lotta contro la povertà e l'emarginazione, essendo necessari incentivi finanziari.

 

Le conseguenze della mancata soluzione del problema dei giovani NEET sono:

- maggiore difficoltà ad inserire i giovani NEET nel mercato del lavoro, perché più invecchiano, più difficile sarà l'applicazione delle misure attive di occupazione e minore sarà la disponibilità a partecipare a corsi di formazione professionale;

 - Basso mantenimento dei giovani NEET al lavoro. Anche se trovano lavoro, i giovani NEET sono poco occupati.

- Aumentare il livello di povertà e di esclusione sociale dei giovani NEET.

- Mancanza di manodopera qualificata sui mercati locali,

- L'aumento del tasso di disoccupazione, il livello di criminalità, la migrazione all'estero della forza lavoro giovane.

In questo senso, il progetto cerca un intervento immediato per sostenere i giovani NEET a qualificarsi e riqualificarsi per integrarsi nel mercato del lavoro, anche in proprio, sostenendo l'imprenditorialità.

 

I modi in cui l'attività e gli obiettivi del progetto contribuiscono a risolvere le esigenze specifiche del GT:

1. Numero significativo di giovani NEET delle 3 contee che necessitano di specifiche misure di sostegno per l'occupazione. La necessità di informazioni sulle opportunità che hanno come giovani NEET, ma anche sui modi per essere preparati alle richieste del mercato del lavoro. Attraverso il progetto verranno informati e promossi tra i giovani NEET 371 giovani NEET per essere iscritti e profilati da SPO, rispettivamente la loro selezione e mantenimento al fine di inserire nel GT del progetto 371 giovani NEET, di cui 75 provenienti da zone rurali e 38 sono rom.

2. La necessità di un'acuta formazione dei giovani sia per la loro qualificazione che per soddisfare le esigenze del mercato del lavoro. Attraverso il progetto, verrà fornito sostegno a 186 giovani NEET per partecipare a programmi FPC attraverso misure integrate e flessibili, programmi in conformità con le preferenze dei giovani NEET, con le esigenze del mercato del lavoro e con i piani di formazione professionale della formazione provinciale agenzie.

3. La necessità di consulenza e mediazione sul mercato del lavoro per i giovani NEET che hanno bisogno di orientamento per comprendere i meccanismi del mercato del lavoro e assumere i lavori che vogliono seguire. Il progetto fornirà servizi specializzati di mediazione del lavoro per stimolare l'occupazione, grazie alla quale almeno 160 giovani otterranno un lavoro.

4. L'elevato interesse dei giovani per l'imprenditorialità e la possibilità che essi siano i propri datori di lavoro è limitato alle scarse risorse finanziarie e al basso livello di informazione. Sono necessarie misure per sostenere l'imprenditorialità tra i giovani NEET e per sostenerli con informazioni, indicazioni e incentivi per dare loro l'opportunità di avere un'attività in proprio. 5. La necessità di incentivi finanziari. Il progetto offrirà sussidi per la partecipazione a corsi di formazione, corsi di imprenditorialità, nonché micro-sovvenzioni per l'apertura di un'impresa per 10 giovani NEET.

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